Comment négocier plus de vacances dans le cadre d’une offre d’emploi
Le moment le plus facile pour négocier à peu près n’importe quoi : plus d’argent, plus de vacances, travailler à distance un jour par semaine, ou ainsi de suite, est lorsque vous négociez initialement votre offre d’emploi. Lorsqu’une entreprise a décidé de vous engager et qu’elle est en train de vous courtiser mais que vous n’avez pas encore accepté son offre, elle est souvent plus disposée à accéder à vos demandes qu’elle ne le sera plus tard.
Il y a bien sûr des limites à cela : si vous demandez trop ou quelque chose de très éloigné des normes dans votre domaine, vous risquez de les rebuter ou de paraître déconnecté. Mais demander un peu plus de vacances que ce que l’offre comprend à l’origine est quelque chose que les gens font et une demande qui est souvent accordée.
La façon la plus simple d’obtenir plus de vacances incluses dans votre offre est de comparer l’offre aux vacances que vous obtenez à votre emploi actuel et de demander si le nouvel employeur peut les égaler. Vous pouvez vous renseigner sur cibtp ou ci btp.
Par exemple, vous pouvez dire : « Actuellement, j’ai quatre semaines de vacances par an, donc deux semaines seraient un grand pas en arrière pour moi. Seriez-vous en mesure de m’accorder quatre semaines pour correspondre à ce que j’ai actuellement ? » Il s’agit d’une demande particulièrement fréquente de la part de personnes occupant des postes de niveau intermédiaire ou supérieur, qui ont travaillé jusqu’à obtenir un nombre plus élevé de vacances dans des emplois précédents et ne veulent pas recommencer au bas de l’échelle.
Or, si la nouvelle entreprise augmente votre temps de vacances au fur et à mesure que vous y travaillez (par exemple, en commençant les gens à deux semaines par an mais en offrant trois semaines une fois que vous y avez travaillé trois ans), vous pouvez demander à commencer au niveau supérieur : « Je sais que vous faites passer les gens à trois semaines de vacances après trois ans. Compte tenu de l’expérience que j’apporte, seriez-vous en mesure de me faire commencer à trois semaines tout de suite ? »
Vous pouvez également suggérer plus de vacances si l’employeur n’est pas en mesure d’accepter une autre chose que vous avez demandée pendant les négociations. Par exemple, s’il n’a pas accepté votre demande d’augmentation de salaire, vous pouvez dire : « Pourriez-vous faire une semaine de vacances supplémentaire à la place ? Je serais heureux d’accepter si vous pouvez le faire » (cette dernière phrase peut être une incitation utile, c’est lui dire que vous pouvez tous deux conclure les négociations dès maintenant s’il dit oui).
Bien sûr, l’employeur peut ne pas être d’accord ; certaines entreprises ont des règles rigides sur le nombre de jours de vacances qu’elles offrent et n’en démordront pas. Mais c’est une chose très normale et raisonnable à demander et un employeur ne devrait pas avoir de problème à ce que vous souleviez la question.
Comment négocier plus de vacances à votre emploi actuel
À bien des égards, demander plus de vacances à votre emploi actuel est similaire à demander une augmentation. Puisque vous demandez une modification de votre régime de rémunération, vous devez attendre d’être en poste depuis au moins un an et vous devez être en excellente position ; ce n’est pas une demande que vous pouvez faire à moins que votre gestionnaire soit emballé par votre travail. Mais si vous remplissez ces deux conditions, vous pouvez essayer de rencontrer votre patron et de lui faire cette demande.
Il est plus facile de la lier aux évaluations de performance ou aux révisions de salaire, car cela vous donne une ouverture naturelle où vous et votre patron êtes tous deux déjà en train de réfléchir et de discuter de votre performance. Dans ce contexte, vous pourriez dire quelque chose comme : « Une chose qui me rendrait vraiment heureux ici est que nous puissions augmenter le nombre de jours de vacances que je reçois chaque année. Seriez-vous ouvert à l’idée de me donner une semaine de vacances supplémentaire par an en reconnaissance du travail que je fais ? »
Si vous soupçonnez que ce sera un non pour votre manager, vos chances de succès pourraient être meilleures si vous demandez plus de vacances au lieu d’une augmentation cette année-là. C’est souvent une chose plus facile à accepter pour un employeur puisque vous lui ferez économiser de l’argent.
Il vaut également la peine de rechercher combien de temps de vacances les autres employeurs dans votre domaine offrent. Votre employeur pourrait être beaucoup plus disposé à accéder à votre demande s’il sait que ses concurrents offrent plus de congés payés que lui.
Décrivez-le par écrit
Si vous obtenez qu’un employeur accepte de vous accorder plus de congés, assurez-vous d’obtenir cet accord par écrit.
Si vous ne le mettez pas par écrit et qu’ensuite votre manager ou votre responsable des ressources humaines part, la personne suivante n’aura aucune trace de l’accord. De plus, sans rien par écrit, le risque d’erreurs ou de malentendus authentiques est plus élevé, comme le fait que quelqu’un oublie dans un an quel était votre accord.
Si l’employeur ne propose rien par écrit, vous pouvez simplement envoyer un courriel disant quelque chose comme « Je voulais résumer notre conversation précédente, en convenant qu’à compter de ce mois-ci, je commencerai à accumuler quatre semaines de vacances par année civile. Merci de travailler avec moi sur ce point ! »